Gain de temps, rentabilité, simplicité, sécurité, efficacité, maitrise des coûts, l’externalisation de cette démarche complexe auprès d’un prestataire recèle de nombreux atouts
Externaliser pour gagner du temps et de l'argent
​
Le collaborateur en charge de la paie en interne y consacre beaucoup de temps et de ressources (licence logiciel, temps passé pour le traitement de la paie, formations , documentations...).
Externaliser lui permet de se recentrer sur son coeur de métier, et de dégager du temps pour des activités à plus fortes valeurs ajoutées.
​
Externaliser pour plus de sécurité et de fiabilité
​
Grâce à l’externalisation de la paie, vous vous assurez le service d’experts dont le métier est de suivre l’évolution des réglementations légales et conventionnelles. Vous êtes ainsi assurés de fiabiliser vos paies.
​
L’externalisation de la paie permet de déléguer les contraintes de la gestion de personnel à votre prestataire.
Un bon gestionnaire de paye est très difficile à recruter et à fidéliser. Il ne sera plus nécessaire de s'inquieter de son remplacement en cas de départ ou d'absences.
L’externalisation vous garantit un suivi et un interlocuteur à votre écoute à tout moment.
​
Externaliser pour maîtriser ses coûts
​
Le coût de l'externalisation est basé sur le nombre de fiches de paie à émettre, ce qui permet de connaître avec précision le budget «paie ». Les coûts liés à la formation du personnel, au renouvellement du matériel et au logiciel de paie sont supprimés.
​
​